curso de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Sena virtual gratis

  • Nombre del Programa: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
  • Perfíl de entrada: No aplica.
  • Tipo de Programa: Formación Virtual

Duración: 50 Horas

Descripción del programa

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Explicación de las normas aplicables al SG-SST.

Requisitos:

Responsables de la ejecución del SG-SST designados por la empresa.
Cumplir con el trámite de selección definido por el Centro de Formación.

Habilidades que desarrolla

DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

Propósito

Objetivo general del SG-SST y su importancia en el entorno laboral.

Conceptos Generales del SG-SST

  • SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)
  • AT (Accidente de Trabajo)
  • EL (Enfermedad Laboral)

Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

  1. Obligaciones de los Empleadores

    Deberes y responsabilidades de los empleadores en la implementación del SG-SST.

  2. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

    Responsabilidades y apoyo de las ARL para los empleadores.

  3. Responsabilidades de los Trabajadores

    Funciones y deberes de los trabajadores en el SG-SST.

Evaluación y Planificación del SG-SST

  • Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Planificación del SG-SST: Incluye objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma, recursos y firma del empleador.

Política y Objetivos del SG-SST

  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Objetivos del SG-SST: Declaración de los objetivos específicos del sistema.

Identificación y Evaluación de Riesgos

Metodología para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Adaptada a la actividad económica.

Capacitación y Comunicación

  1. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

    Variables, tipos, características, tiempos, requisitos y estrategias de enseñanza-aprendizaje.

  2. Comunicación

    Técnicas, métodos de educación para adultos y ayudas educativas.

Indicadores de Desempeño

Indicadores: Definición, interpretación, método de cálculo y periodicidad del reporte.

  • Tipos de Indicadores:
    • Estructura
    • Proceso
    • Resultado

Gestión de Peligros y Medidas de Prevención

  1. Gestión de Peligros y Riesgos: Diferenciación por actividad económica y tamaño de la empresa.
  2. Medidas de Prevención y Control:
    • Sustitución
    • Eliminación
    • Controles de Ingeniería
    • Controles Administrativos
    • Equipos de Protección Personal (EPP)

Evaluaciones Médicas Ocupacionales

Evaluaciones de ingreso, periódicas y de retiro.

Prevención y Respuesta a Emergencias

Procedimientos de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Gestión del Cambio

Procedimiento para preparar a los trabajadores para los cambios en el entorno laboral.

Adquisiciones y Contratación

  1. Adquisiciones

    Concepto y procedimientos.

  2. Contratación

    Criterios de selección y evaluación de proveedores.

Auditoría y Mejora Continua

  1. Auditoría de Cumplimiento del SG-SST

    Conceptos básicos, variables de cumplimiento y alcance de la auditoría.

  2. Revisión por la Alta Dirección
  3. Investigación de Incidentes y Enfermedades Laborales
  4. Mejora Continua: Acciones preventivas y correctivas.

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